Трудовое законодательство РФ ведёт свою историю со времен советской власти, вследствие чего большей частью стоит на защите трудовых прав и интересов работника. В связи с этим трудовые споры представляют для работодателей большие трудности в части их разрешения и урегулирования, а в случае инициирования работником судебного разбирательства с работодателем, могут повлечь серьезные финансовые и административные санкции для последнего (штрафы, госпошлина и др.).
Также для работника трудовые споры, с одной стороны, выгодны тем, что при обращении в судебные и иные органы по защите трудовых прав, работник освобождается от уплаты государственной пошлины, бремя доказывания ложиться на работодателя, с другой стороны, работодатель имея административный и т.п. ресурсы, может изготавливать практически любые документы для суда или иного органа по разрешению трудовых споров, оказывать давление на свидетелей – действующих работников предприятия.
Нормы трудового законодательства достаточно обширны и многолики, они не ограничиваются только лишь одним Трудовым кодексом РФ. Существует множество подзаконных нормативных правовых актов, положений, инструкций, писем, разъяснений действующего Трудового кодекса РФ. Более того, все действия как самого работника, так и работодателя (в большей степени) четко регламентированы данными нормами права. Поэтому кадровое делопроизводство на предприятиях и организациях должно вестись с особой тщательностью и ответственностью, этим должен заниматься специально подготовленный в области специалист. Каждое действие работодателя в отношении работника должно быть строго документировано будь-то наказание или поощрение. Кроме того недопустимы, казалось бы несущественные неточности в формулировках приказов, например, в приказе о депремировании нельзя указывать «Удержать премию...», поскольку удерживать можно только с согласия самого работника или по решению суда, правильная формулировка такого приказа будет: «Лишить премии...».
При возникновении трудового спора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, сторонам спора лучше всего обращаться к профессиональным юристам, дабы избежать непоправимых ошибок в ходе рассмотрения судом трудового спора.
Наши юристы
