Виды заключения трудового договора с отдельными лицами:
Трудовой договор с иностранным гражданином.
Помимо стандартных положений в таком документе следует прописать:
- Реквизиты документа, разрешающего проживание на территории РФ (вид на жительство или разрешение на временное проживание).
- Реквизиты патента, разрешающего работать на территории РФ.
Работодателю при приеме в компанию иностранного гражданина следует учесть, что:
- временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживать (п. 5 ст. 13 Закона №115-ФЗ), а временно пребывающие – только там, где им выдано разрешение на работу, и только по той профессии, на которую выдан патент;
- есть перечень должностей, на которые нельзя принимать иностранных граждан, например: муниципальные служащие, члены экипажей военных кораблей, в организациях Вооруженных сил РФ (полный перечень в Постановлении Правительства №755 от 11.10.2002).
В отношении высококвалифицированных специалистов-граждан иностранных государств действуют более мягкие правила (в п.1 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ):
- Некоторые работодатели не вправе заключать трудовые договоры с иностранцами (например, розница на нестационарных торговых объектах).
- Ряд компаний может привлекать к труду только ограниченное число иностранцев (см. Постановление Правительства от 14.11.2018 №1365).
Также особый порядок действует при оформлении трудовых договоров с гражданами Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана, они приравнены по трудовому статусу к граждан РФ.
Трудовой договор с работодателем-физическим лицом
Соглашения между двумя физическими лицами допускаются трудовым законодательством (ст. 303-309 ТК РФ).
Среди дополнительных обязанностей работодателя:
- Необходимость уведомления органа местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) о заключении трудового договора с другим гражданином, а также о прекращении его действия. Обязательно предупредить работника о изменении условий трудового договора не менее чем за 14 календарных дней.
Работодатель, если он физлицо и не является ИП не имеет право оставлять запись в трудовой книжке.
