• +7 (351) 214-76-67
  • info@uca-74.ru
  • г. Челябинск, пр. Ленина, 21-В, офис 713

Новости компании

Вся информация о событиях, связанных с деятельностью консалтинговой группы "ЛАЛ"

Дресс-код в организации

Как ввести дресс-код в организации и привлечь к ответственности за его несоблюдение?

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала можно установить в трудовом договоре или в локальном нормативном акте. Во последнем случае это может быть должностная инструкция или ПВТР, с которыми необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

За несоблюдение дресс-кода можно привлечь сотрудника к ответственности, если вы официально ввели дресс-код и ознакомили работника с этими требованиями. В данном случае нужно зафиксировать нарушение (например, докладной запиской), запросить у работника объяснения о том, почему он не соблюдает дресс-код, после анализа этих документов оформить взыскание.

За нарушение дресс-кода можно объявить работнику замечание или даже выговор (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Документ: Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.

 

 

Отзывы о компании

Все права защищены © Консалтинговая Группа "ЛАЛ" 2021. Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном использовании материалов необходима ссылка

Этот сайт использует «cookies». Также сайт использует Интернет-сервис для сбора технических данных касательно посетителей с целью получения маркетинговой и статистической информации. Условия обработки данных посетителей сайта см. в Политике конфиденциальности. В случае Вашего отказа от продолжения работы с сайтом закройте пожалуйста страницу с нашим сайтом. Условия использования «cookies» см. в Правилах пользования сайтом.

   Для подтверждения Вашего согласия на обработку данных на указанных выше условиях нажмите "Согласен(на)".
EU Cookie Directive plugin by www.channeldigital.co.uk