Как ввести дресс-код в организации и привлечь к ответственности за его несоблюдение?
Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала можно установить в трудовом договоре или в локальном нормативном акте. Во последнем случае это может быть должностная инструкция или ПВТР, с которыми необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
За несоблюдение дресс-кода можно привлечь сотрудника к ответственности, если вы официально ввели дресс-код и ознакомили работника с этими требованиями. В данном случае нужно зафиксировать нарушение (например, докладной запиской), запросить у работника объяснения о том, почему он не соблюдает дресс-код, после анализа этих документов оформить взыскание.
За нарушение дресс-кода можно объявить работнику замечание или даже выговор (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Документ: Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
