На что имеют право сотрудники?
Что делать, если работодатель привлекает к работе в выходной или праздничный день? Как рабочие выходные оплачиваются?
Трудовой кодекс предусматривает уменьшение рабочего дня на 1 час. Но сокращенный день оплачивается в полном объёме, как за 8, а не 7 часов.
Привлечь к работе на выходных и в праздники можно. Но, только при письменном согласии и соответствующем приказе.
Согласие не требуется только для работы в непрерывно действующих организациях (смены) или для предотвращения катастроф и ЧС.
Оплата за работу в выходные или праздничные дни должна быть либо двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула.
