.jpg)
С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка.
Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Стоит ли вообще переходить на электронный формат – рассказываю, сохраняйте!
ПЛЮСЫ:
1 ЭТК — это сведения о трудовой деятельности которые хранятся электронно на ресурсах ПФР.
2 Получить выписку можно круглосуточно в личном кабинете Госуслуг – юридическая сила такая же, как у бумажного документа.
3 В отличие от бумажной, в электронной версии есть СНИЛС работника.
4 ПФР сможет оформить пенсию по данным лицевого счета без дополнительных документов.
5 Чтобы назначить пособия и прочие выплаты, не придется тратить время на то, чтобы нести в госорган заверенную копию трудовой.
6 Исключается возможность ошибок при заполнении.
МИНУСЫ:
1 В электронной трудовой книжке нет сведений о награждениях.
2 Электронные данные могут потеряться.
3 Непонятно, какие сведения будут важнее в случае противоречий между бумажной и электронной версией.
4 ГЛАВНЫЙ минус, что в ЭТК нет информации о трудовом стаже до 2020 года. Тому, кто откажется от бумажной, придется хранить ее дома и при необходимости предъявлять новому работодателю, для подтверждения стажа, или в госорганы.
ВАЖНО‼️ Сохранить ведение бумажной трудовой можно всем, у кого она уже есть. Принять такое решение и уведомить работодателя нужно до 31 декабря этого года. Если решите оставить бумажную, то потом сможете отказаться от нее в любое время. А если выберете только ЭТК, то назад пути не будет. Если у вас большой стаж или право на досрочную пенсию – советую оставить бумажную версию. А вот тем, у кого стаж небольшой или пенсия уже оформлена, можно смело переходить на ЭТК.
Остались вопросы? Задавайте в комментариях!
